玻璃鋼電纜保護管企業文化與和諧發展

普通的玻璃鋼電纜保護管企業有平凡的文化，優秀的企業有卓越的文化。何謂企業文化？企業文化就是企業發展的DNA.企業文化不是“寫在紙上、喊在嘴上、掛在墻上，風一吹掉在地上”，企業文化是檢驗員工是否真正屬于“企業人”的比較高標準。戰略要“落地”，企業文化要“生根”。

　　能推動和促進企業發展的員工，我們要提上來，影響和阻礙企業發展的員工，我們要降下去；符合企業文化“企業人”標準的員工，我們要留下來，不符合企業文化“企業人”標準、影響企業文化的員工，我們要“請”出去。“尊敬的員工，你可以影響企業的短期生存，但你千萬不要阻礙企業的長遠發展；你可以影響企業的階段發展，但你絕對不能影響企業的文化！”

　　玻璃鋼電纜管企業管理要經歷三個階段：人治、法治和文治，文治就是“無為而治”。企業管理的比較高階段就是文化管理，企業文化的比較高境界就是企業宗教。如果一個企業的文化能夠達到宗教境界，能夠讓所有的員工為了共同的理想、共同的事業和共同的目標，可以做到赴湯蹈火、不怕犧牲，那么企業就沒有什么困難可以怕的了，企業也就沒有什么做不成的事情和沒有什么辦不成的事業了。

　　企業如果天天想賺錢，比較終賺到的錢是很少的，玻璃鋼電纜管公司也不可能“基業常青”；辦企業應該首先想到為客戶創造價值，為社會做貢獻。利潤不是企業追求的首要目標，利潤應該是企業為社會承擔責任、創造價值，為社會和人類做貢獻后的回報。

　　因為這種電纜管重量輕，強度高，所以可以直接使用，不用在外面在添加一層保護措施，這樣加快了施工隊的施工進度，提高了工作效率。第二，這種電纜管的使用壽命要比一般的電纜管長得多，一般鋪設完這個電纜管之后，很少再需要修理，這樣很大程度上減輕了施工人員的任務。第三，玻璃管的化學性質穩定，具有很強的耐腐蝕功能。所以，這種電纜管可以鋪設在一些有化學藥品經過的地方，還不用擔心它會因受到腐蝕而遭到破環。

　　曾為很多企業提供過“創建玻璃鋼電纜管企業文化”的咨詢服務，也主講過多次企業文化的培訓課程。經常有人問我兩個問題：什么叫企業文化？如何創建企業文化？那么到底什么是企業文化？玻璃鋼管企業文化與企業的和諧發展之間究竟有什么樣的關系？本文想就這兩個問題做一些論述，發表一些自己的觀點。